Le ministère du travail impose sa définition du salaire minimum.

Il s’agit, selon lui, du « salaire de base stricto sensu intégrant les avantages en nature mais excluant tout complément de salaire » (par conséquent, hors toutes primes et majoration). Pour le ministère du travail, les éléments hors salaire de base sont du bloc 3 ; en conséquence, l’accord d’entreprise pourra y déroger.
Sa conception demeure particulièrement restrictive, elle correspond selon lui à une juste application des ordonnances Macron.

Pour en savoir plus voir ici