Enfin !
Les NAO 2018 signées en mars 2018 viennent d’être étendues par le Ministère en juin 2019 …
De fait, depuis les NAO 2016, aucun accord d’extension n’est intervenu dans la branche EPI. Les NAO 2017 qui ont opéré une revalorisation des minima salariaux ne seront vraisemblablement jamais étendues. En revanche, à partir du 1er juillet 2019, les grilles 2018 sont applicables. ici
Ce sont donc deux années d’augmentation qui passent d’un seul coup.
Cette NAO 2018 comporte une autre disposition conventionnelle qui améliore les droits de salariés : l’ancienneté des salariés est désormais reconnue pour la totalité de la durée du congé parental et non plus pour la moitié.
Il appartient à tous les élus SNPEFP-CGT de communiquer et revendiquer auprès de leurs employeurs pour l’application de ces nouvelles grilles et de ce nouveau droit, même en dehors des NAO d’entreprise, car il s’agit d’une obligation de l’employeur de respecter ces minima.
Et ce n’est que le début, car nous attendons encore l’extension des NA0 2019 qui contiennent, entre autres, une augmentation supplémentaire de tous les minima de 2,5%.