Les organisations syndicales de salariés regrettent que malgré la présence du ministère du travail les organisations patronales ne nous permettent pas d’avancer dans l’intérêt des salariés dans le cadre d’une négociation collective de branche digne de ce nom.

Les années passent et se ressemblent, l’inacceptable perdure tout comme le manque de considération pour le travail des salariés. Le contexte économique et social de plus en plus difficile accroît l’incertitude notamment en termes d’emploi et de conditions de travail et n’a visiblement pas été intégré par les organisations patronales. Ces mêmes organisations qui mettent pourtant en avant le déficit d’attractivité de la branche.

Les organisations patronales introduisent régulièrement une relation hiérarchique et infantilisante peu propice à la possibilité de trouver un accord. Nombreuses sont les situations de blocage (structuration de la rémunération, classification, durée du travail, forfaits jours cadres et non-cadres et contrôle de la charge de travail, repos compensateur équivalent, contingent heures supplémentaires, etc.). Leurs mandats dans les discussions sont toujours très réduits et les thématiques importantes sans cesse reportées. La négociation de branche en devient minimaliste. Nous appelons les employeurs à plus de responsabilité pour structurer un plan d’action adapté aux évolutions actuelles ou à venir et qui de toute évidence vont nous pousser à changer de paradigme.