Un syndicat en devenir
L’année 2023/24 a commencé sur de bonnes bases :
À la mi-juillet à l’ENSBA, après trois années de luttes pour faire augmenter les modèles, le travail a porté ses fruits : le taux horaire passe de 18,75 € à 23,06 € ce qui fait quand même 23% d’augmentation!
En septembre, certains modèles ont eu de menus problèmes avec Gobelins. Le black listage y est coutumier, dès que l’on réclame ou conteste quelque chose, on est rayé de la liste des modèles. L’école Gobelins avaient même des retards de paiement, des modèles en ont subi les conséquences et ont dû quémander pour percevoir leur salaire! À cela s’ajoute un salaire bas et une DRH qui ne nous écoute pas.
La deuxième bonne nouvelle, suite à nos actions de l’année en cours, c’est l’augmentation à l’Institut Sainte Geneviève. L’école a été très attentive à notre demande et nous a confirmé en septembre qu’ils allaient passer à 26€ brut CP inclus, en novembre. Cela s’est très bien passé.
En novembre le service paie du groupe Galileo, au sujet de l’Atelier de Sèvres. a mis en place la signature des contrats de travail. Cela a permis de stopper les problèmes de journées de travail non payées. Avant l’Atelier de Sèvres nous demandait de prouver qu’on avait bien travaillé telle ou telle date! C’était fatiguant pour le service comptabilité de Galileo comme pour nous. De plus, nous avons enfin obtenu, les titres restaurant. L’Atelier de Sèvres a mis du temps! N’oublions pas que l’Atelier de Sèvres nous a enfin augmenté en septembre au même montant brut qu’à LISAA, aux environs de 32€ CP et heures induites inclus, et c’est grâce aux actions d’un professeur cégétiste qu’on a été augmenté.
L’ESRA est également une belle victoire, car cette école mettait sur leur black liste les modèles qui demandaient leur dû (par exemple les tickets restaurant)! Il faut remercier les camarades qui ont pu transmettre de nombreux contrats et ont travaillé sur ce dossier. Avec un courrier bien argumenté au nom du SNPEFP-CGT, notre salaire de base est passé de 25€ à 30€ brut, ce qui fait 20% d’augmentation. La direction nous a entendu et a très vite réagi au courrier.
On a échangé au sujet de l’association d’un modèle qui propose sur facture de faire travailler des modèles. Il faudra garder une veille sur ces actions, nous n’allons pas rajouter une agence de modèle entre nos employeurs et nous.
Les modèles travaillant dans le secteur privé comme dans le secteur public se retrouvent, pour ce dernier, avec des attestations d’emploi qui sont rédigées un mois après, avec l’en-tête du mois suivant la période de travail, et France Travail n’accepte pas ce type de document, elle bloque souvent les dossiers. Pourtant toutes les administrations publiques semblent fonctionner ainsi. Il y a peut-être une volonté de France travail d’empêcher les salariés précaires d’accéder à l’assurance chômage… Nous devrons y travailler.
L’ECV est toujours en négociation, c’est une histoire qui a commencé en 2021 et qui traîne en raison d’une direction muette. Nos mails et courriers en recommandés sont sans réponse.
Paris Ateliers, avec cette association subventionnée par la ville de Paris nos congés payés sont payés en fin de contrat à durée déterminés. Si le contrat est de 4 mois, ils nous seront payés intégralement au 4e mois. Ce n’est pas normal au regard du très peu d’heures que nous faisons.
Nous avons aussi été très présents sur le secteur public, avec les écoles municipales, et surtout les ABA. Pour les ABA c’est de nombreuses réunions au BEAPA tant pour nous que pour les profs ou les administratifs. Nous avons manifesté pour que la Mairie de Paris réponde aux situations insoutenables : manque de postes administratifs, salaires très bas pour les modèles, baisse du volume annuel de poses, glissement pour les contractuels et titulaires, refus de titulariser. Ce qui a titillé la Mairie de Paris à réagir sur cette grève unitaire, c’est que les profs et administratifs nous soutiennent pour la première fois dans notre demande d’augmentation de salaire. C’est une mobilisation unitaire réussie.
De fait, cette mobilisation, structurée en peu de temps, à montrer notre présence aux ABA et surtout les liens que nous avons noués avec les autres corps des ABA, parce que nous œuvrons dans l’esprit syndical, et cela change tout pour nos camarades profs ou administratifs.
Nous avons étoffé notre listing de modèles et nous commençons à avoir un vrai regard sur l’emploi des modèles en IDF : salaires, lieux, conditions et cela sur plusieurs années. Il faut continuer ce travail pour mieux comprendre comment convaincre nos employeurs à reconnaître l’importance et les compétences de notre profession. Cela nous permettra d’enfin commencer un travail d’échange avec les institutions et administrations pour protéger notre profession et mieux l’encadrer, au sens noble du terme, c’est à dire mettre des limites et nous permettre d’enchérir nos salaires et nos indemnités.
Nous avons créé une adresse mail pour échanger entre modèles syndiqués et sympathisants. Elle fonctionne très bien et a permis d’informer un petit groupe de modèles qui veut bien nous lire, sans se syndiquer, en participant à leur mesure aujourd’hui. Nous les avons informés des grèves, de nos réunions où ils étaient invités, des avancés de nos conditions de travail, des textes de lois, des CC, sur les titres restaurant, des mobilisations …
De la structuration
2024/25 sera l’année où il faudra nous structurer. Se structurer c’est apprendre à faire confiance aux camarades qui s’investiront sur un ou plusieurs dossiers, c’est aussi apprendre la vie syndicale. Ce n’est pas que du militantisme, c’est aussi la possibilité de siéger dans des institutions ou des groupes, c’est participer à des réunions de négociations ou de rédaction de textes réglementaires (conventions collectives, projets de loi). C’est aussi partager avec les autres syndiqués, d’autres branches ou secteurs d’activités, les mêmes valeurs et les mêmes buts.
Défendre sa profession en tant que syndicaliste, c’est se faire reconnaître auprès des employeurs, des administrations, institutions, groupes ou toutes autres structures en lien avec notre métier. Le syndicalisme permet au travailleur de prendre part à la société et de faire bouger les lignes de sa profession et aussi indirectement pour les autres professions. Quand on méprise et laisse détruire le service public prétextant des avantages qu’ont certains, cela se répercute sur les plus précaires, il y a un effet domino dans les actions des décideurs, comme dans les nôtres, soyons ceux qui agissent et font.
Aujourd’hui nous devons continuer de nous coaliser et œuvrer pour combattre toutes formes d’exclusion, de destruction de notre travail et soutenir nos camarades en France. Notre travail, nous appartient, ne le laissons pas aux mains du capitalisme national ou international, qu’il soit de « l’extrême centre » ou de l’extrême droite nous ne les voulons pas !
Nous allons mettre en place une vision à long terme et apprendrons à vivre le temps syndical, qui est un temps long. Soyons patients.
Pour nous rejoindre : secretariat.modeles[at]efp-cgt.org