Postes à pourvoir dans la Branche EPI : Salariés compétents en paie

 

Des salariés, sans cesse plus nombreux, nous interrogent sur leurs bulletins de salaire en nous signalant diverses « anomalies » : absence des activités induites, heures supplémentaires non-défiscalisées, calcul erroné des congés payés, etc.

Toutes ces erreurs produisent un fort sentiment de frustration voire de colère chez les salariés qui subissent une détérioration manifeste de leurs conditions de travail.

Dans l’objectif d’aider les établissements de l’EPI à recruter des personnes compétentes en matière de bulletin de paie, le SNPEFP-CGT suggère que les candidats vérifient les conditions suivantes :

• • Savoir différencier le décompte du temps de travail de la notion de planification (Article 4.1.1) ;
  • Paramétrer un bulletin de salaire afin qu’il comporte toutes les activités du personnel enseignant et pas seulement les heures de face à face (Avis 85) ;
  • Faire la différence entre un salaire mensuel brut et un salaire effectif (Article 7.2) ;
  • Pourvoir calculer la majoration des heures supplémentaires et complémentaires en prenant en compte le salaire effectif ;
  • Distinguer la rémunération du maintien de salaire et la rémunération des congés payés et des jours mobiles (Article 5.1.5) ;
  • Calculer le salaire effectif des arrêts maladies ;
  • Défiscaliser les heures complémentaires et supplémentaires ;
  • Compter les heures de délégation en heures complémentaires pour les enseignants à temps partiel (3123-8 C.T. et Article 3.3.4.) ;
  • Savoir que la proratisation du salaire mensuel en fonction du temps de travail ne s’applique pas aux salariés multi-employeur ;
  • Connaître les différents temps du travail effectif du personnel de la Branche, y compris celui des assistants préélémentaires à 1260h annuels ;
  • Répartir la participation salariale d’une manière égale pour le personnel à temps partiel ;
  • Rédiger un solde de tout compte détaillé ;
  • Déduire les absences non-rémunérées au prorata du temps de travail mensualisé et non pas en heures réelles ;
  • Apporter des réponses fondées aux questions des salariés concernant leurs problèmes de paie.

En attendant de nouvelles embauches, les membres du collectif EPI continueront à soutenir et à répondre aux questions des syndiqués à : collectif.epi@efp-cgt.org